派遣業界は最大手のグッドウィルの問題によりイメージが悪化しております。同業他社は実際のところどうなのでしょうか？今回はマンパワージャパンについて調べてみました。
マンパワージャパンとは？
マンパワージャパンと名前がついているように国際的な派遣会社です。アメリカから日本に上陸しております。そのため外資系の企業向けの案件に強いと言われております。日本国内の支店につきましても各地に存在しておりますので知名度もまずまず高いのではないでしょうか？
派遣業は合わない職であれば、比較的容易に職種を変更できる点が魅力ではありますが、反面、待遇面では正社員の方には及びません。自分の担当になって下さった採用担当者の熱意や相性、営業力によっても対応に大きな差が出るようです。まだまだ歴史の浅い業界なのでこの辺りは致し方ないところなのでしょうか？
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複数登録する時代になっております
最近では複数の人材派遣会社に派遣登録を行う方が増えております。その方がより多くの派遣先の企業を紹介してもらえるからだそうです。私の身内も数年派遣社員をやっているのですが３社ぐらいに登録しておりますね。自分の採用担当者との相性と言いますか意思疎通の点でいろいろ苦労しているようです。自分の希望を採用担当者にしっかり理解してもらわないとなかなか希望通りの派遣先が紹介してもらえないようです。身内の場合は短い期間に４回ぐらい派遣先を変更する事になっていたようです。
マンパワーは比較的大手の派遣会社です。登録するためにはまずウェブサイト上からジョブネットにアクセス致します。これは仮登録の形になります。その後、実際に各支店に訪問して個人情報の記入やスキルのチェック等を行います。面談もありますので時間が結構かかると思っておいた方が良いですね。
大手なので、福利厚生面は比較的良いようです。
給与明細が紙ではないようです
給与明細って言うと紙でもらうイメージがありませんか？実はマンパワーの給与明細はｅ−給与明細となりウェブ上で閲覧する形になったようです。自分でプリントアウトすれば良いのでしょうが、私は紙の方が良いなって何となく思います。これも１つのエコ対策と考えれば良いのでしょうか？
給与の支払い方法は毎月１回と２回のパターンがあるようです。派遣先が大手の場合は２回もらえる場合があるそうです。（２倍になるわけじゃありませんよ）
給与水準は？
実際の給与水準に付きましては個人のスキルの度合によって大きく異なってきますので一概には言えませんが、スキルがそれほどない場合にはどうしても正社員に比べて低くなるようです。それは派遣会社の取り分もありますし、派遣元が人件費削減の目的で派遣社員を受け入れているわけなので仕組みを考えれば当たり前と言えそうです。
合わない職種であれば正社員よりも容易に職種を変更できる事がメリットと言えそうです。給与面で不満がある方はやはり正社員登用を目指すべきでしょう。